Leader in Mind für Zukunftstauglichkeit

Coaching, Training, Moderation für die Entwicklung von Menschen,
Teams und Organisationen.

Bewährtes nutzen und Neues wagen.

Wir begleiten Teams und Organisationen in Lern- und Entwicklungsprozessen mit dem Ziel, zukünftige Herausforderungen und erforderlichen Wandel erfolgreich und wirksam selbst zu gestalten. Zusammen mit Ihnen wollen wir Neues schaffen. Nicht nur aus der Vergangenheit heraus, sondern indem wir uns
an den Anforderungen der Zukunft orientieren. Dafür schaffen wir Denk- und Dialogräume.

Wir setzen auf die Kraft des Dialogs. Wahrhaftig, ehrlich, authentisch, so dass wirkliche Begegnung möglich ist und die Qualität der Beziehungen in der Organisation gestärkt wird.

In Veränderung

Angestoßen von der in 2013/14 durchgeführten Führungsdialogstudie „Führung von Innen“ hat sich der Bereich Organisationsentwicklung neben dem ursprünglichen Bereich Coaching rasant und umfänglich weiterentwickelt. Dies veranlasste uns dazu, die Geschäfte auch formal voneinander zu lösen.

Für den Bereich Führungs- und Organisationsentwicklung steht Ihnen Anette Stein-Hanusch mit ihrer 25-jährigen Berufserfahrung als Beraterin, Moderatorin und als Coach zur Seite. Bei ihr sind die Formate bereits Teil eines partizipativen Prozesses, in den die Beteiligten als aktiv Gestaltende einbezogen werden.

Sie finden Frau Wrede, mit ihren breiten Angeboten zum Thema Coaching, jetzt unter www.brittwrede-partner.de.
Das von ihr in 2017 gegründete Projekt Coachguide, mit dem sie Unternehmen hilft, Coaching für eine auf Zukunftsfähigkeit ausgerichtete Unternehmensentwicklung zu organisieren und die dazu passenden Coaches am Markt aufzuspüren finden Sie unter www.coachguide.de.

Ansatz

Die Lösung liegt im System: So lautet unser Grundsatz. Wir unterstützen Menschen in Unternehmen in der Rolle des Begleiters. In Veränderungsprozessen, im Rahmen von Umstrukturierungen oder bei der Lösung komplexer Aufgaben erkunden wir mit Ihnen gemeinsam die Stärken und das Wissen von Mitarbeitern und Führungskräften.

Im offenen Dialog schaffen wir den Raum für eine konstruktive wertschätzende Auseinandersetzung. Das impliziert auch mal innezuhalten, nachzufragen, sich von Bewährtem zu lösen und aus der Zukunft heraus zu denken. Aufgaben, an denen sich jeder und jede im Team und in der Organisation, unabhängig von Fachkompetenz und Position beteiligt.

„Fragen aufwerfen und sie so lange in sich wachhalten, bis echtes Erkennen entsteht: Das ist der Weg für tief greifende Veränderung.“

Angebot

Unsere Zusammenarbeit mit Teams, Führungskräften und in der Organisation findet in unterschiedlichen Formaten statt: als Beratung, inform von Trainings/Programmen, Workshops oder Coachings. Diese Begriffe bezeichnen nur den formalen Rahmen. Der Kern unserer langjährigen Arbeit ist immer die individuell orchestrierte Architektur verschiedener Formate und Maßnahmen. Dabei wirken wir im Schwerpunkt in folgenden Bereichen und Angeboten:

Formate

  • Beratung

    Am Anfang der Beratung steht für uns das Zuhören. Vor welche Aufgabe sieht sich die Organisation, das Team, die Abteilung gestellt? Welche Lösungsstrategien wurden bereits erprobt? Nicht zuletzt: Wie lautet die Frage, auf die Sie eine Antwort benötigen? Dies klären wir mit Ihnen gemeinsam und schaffen so die Grundlage, um konstruktiv Lösungen zu entwickeln.

  • Coaching

    Wir bieten sowohl personenbezogenes als auch anlassbezogenes Coaching an für Menschen, die sich aktiv mit ihrer Berufsbiografie, der aktuellen beruflichen Situation sowie herausfordernden Themen und ihren Zielen auseinandersetzen möchten. Entlang dem, was Sie wirklich wollen, sind wir Ihr Diskussionspartner bei der Reflektion und Lösungsfindung bis zur Ihrer Handlungssicherheit. Bei unserem Coachingansatz orientieren wir uns an den Kernkompetenzen und Ethikstandards der ICF.

  • Lern-Expedition

    Die Lern-Expeditionen zielen darauf ab, Felder innerhalb oder außerhalb der Organisation aufzusuchen und zu erforschen, in denen neue Modelle und Herangehensweisen bereits erprobt werden. Die Teilnehmer reflektieren das Erlebte vor dem Hintergrund der eigenen Unternehmenskultur und entwickeln Initiativen zur Bewältigung zukünftiger Aufgaben, die den Transfer auch tatsächlich leisten.

  • Workshop

    Vom Deep Dive, dem intensiven Austausch in kleiner Runde außerhalb des Unternehmens, bis zu großen Organisationseinheiten: Dies ist das Spektrum unserer Workshops. Ziel ist es, Aufbruchstimmung zu erzeugen, gemeinsame Ziele zu definieren und sich auf den Umsetzungspfad zu begeben. Unsere klare Moderation und Ablaufgestaltung gewährleistet konkrete Ergebnisse.

„Für kulturellen Wandel kommt es darauf an, in kraftvollen Formaten zu lernen“

Wir

Leidenschaft und langjährige Kompetenz, Leichtigkeit im Umgang mit Menschen und Konzentration auf die individuellen Eigenheiten von Organisationen, Offenheit für neue Entwicklungen und Sicherheit bei der strategischen Umsetzung: Das zeichnet Leader in Mind aus. Geschäftsführerin Anette Stein-Hanusch berät und unterstützt Unternehmen seit über 20 Jahren und das gerne gemeinsam mit erfahrenen assoziierten Partnern und ihren Kompetenzen:

Anette Stein-Hanusch

Gründerin und Geschäftsführerin Leader in Mind GmbH (Düsseldorf)

  • Beraterin für Organisations- und Personalentwicklung
  • Dozentin für Achtsamkeit & Selbstführung an der TH Köln
  • Dipl. Psychologin, Executive Coach ICF, Mindful Trainer, Moderatorin nach Theory U

Sandra Maria Breuer

Organisationsentwicklerin (Neuss am Rhein)

  • Beraterin, Facilitation für Arbeits- und Führungskultur,
    Info-/ Kommunikationsprozesse, Identität
    (Why, Purpose)
  • GF/ Gesellschafterin Kommunikationsagentur
  • Systemische OE, Agile Organisationsbegleitung, Professional Facilitation, Markenführung,
    Dipl. Betriebswirtin

Claudia Alby

Leadership & Seeds (München)

  • Beraterin für Führung, Strategie- und Organisationsentwicklung
  • Mitglied der GF bei Roland Berger Consultants und GF Human Resources BBDO Group Germany
  • M.A. Amerikanistik/ Romanistik/ Wirtschaftswissenschaften, Dipl. BWL; MBA systemische Organisationsberatung

Anna Abelein

Gründerin und GF Protostart (Düsseldorf)

  • Expertin für Design Thinking, Lego Serious Play und Radical Collaboration
  • Erfahrung im Bildungsmanagement u.a. im Finanzbereich und politischen Stiftung
  • School of Design Thinking (HPI Berlin), Dipl. Politologin, Wirtschaftswissenschaftlerin (B.Sc.), Master Public Policy

Hans-Georg Zietlow

HR Consultant und Interim Manager (Köln)

  • Führungsaufgaben im Personalmanagement verschiedener Branchen, Outplacementberater
  • Berater und Interim Manager
  • Dipl. Betriebswirt/ Bankkaufmann

Geschätze Dialog-Partner

David Ducheyne
www.otolith.be

Daniel Trebien
www.augenhoehe-wege.de

Petra Lewe, GF Enactus Deutschland
www.enactus.de

Claudia Dammrat
www.augenschmaus-catering.com

Kontakt

Leader in Mind GmbH
Hirschburgweg 5
40629 Düsseldorf

T. +49.(0)211.30176786
info@leader-in-mind.com

Die Zeiten, in denen Führungskräfte alles wissen und können mussten, gehen zu Ende. Neue Mitarbeiter stellen neue Anforderungen an die Arbeit, fragen nach dem Sinn und wollen sich und die Zusammenarbeit in Teams anders als bislang üblich organisieren. Und so stellt sich die Frage, wie Führung in Zukunft aussehen soll. Nur das bewusste Vorleben von Veränderung ermöglicht neues Führen in Zeiten des Wandels. Wir bereiten Ihnen Erfahrungs-, und Dialogräume, um Ihre Führungsrolle bewusst zu gestalten

  Leadership Expeditions
  Mindful Leadership
  Offsites
  Coachings
  Leadership Feedbacks
  Zukunftsdialoge

Beispiele und Vorgehensweise gerne in einem persönlichen Gespräch. Rufen Sie uns an.

T. +49.(0)211.30176786
info@leader-in-mind.com

Auf Lern Expedition gehen und gemeinsam Neues, noch unbekanntes Terrain entdecken, darum geht es bei unseren Expeditionen. Sie ermöglichen, miteinander zu lernen und die gemachten Erkenntnisse und Erfahrungen in den Kontext der eigenen Organisationskultur zu transformieren und zu implementieren. Zum Beispiel bei Themen wie:

  Neue HR
  Leadership Expedition
  Zukunft gestalten
  Lernende Organisation
  Neue Wege des miteinander Arbeitens

Beispiele und Vorgehensweise gerne in einem persönlichen Gespräch. Rufen Sie uns an.

T. +49.(0)211.30176786
info@leader-in-mind.com

Mindfulness ist die Führungshaltung des 21. Jahrhunderts, sagt Otto Scharmer, vom MIT in Boston. Mindfulness ist die Antwort auf die zunehmende Komplexität und den Erfolgsdruck. In Zeiten des Wandels braucht es ein Bewusstsein zur Selbstwahrnehmung und Selbstführung. Dies ist die Basis für bewusstes Handeln und damit ein Ausstieg aus dem Autopiloten. Sie stärken damit ihre Präsenz, Innovationskraft und Handlungskompetenz. Unsere Angebote dazu:

  Coaching
  Mindful Leadership Programm
  Selbstmanagement und Selbstführung

Beispiele und Vorgehensweise gerne in einem persönlichen Gespräch. Rufen Sie uns an.

T. +49.(0)211.30176786
info@leader-in-mind.com

Vielerorts werden Weiterbildungsangebote und Projekte in den Personalabteilungen hinter verschlossenen Türen als Pilotprogramme geplant. Mitarbeiterumfragen sind immer noch ein beliebtes Tool, aber für innovative und empathische Personalarbeit sind sie wenig geeignet. Wie wäre es hingegen, mit Mitarbeitern und Führungskräften gemeinsam einen Prototyp zu entwickeln? Oder eine neue Strategie für den Personalbereich auf den Weg zu bringen, mit der die Organisation und die Arbeit in den Abteilungen zukunftsfähig gestaltet werden kann? Mit z.B. Design Thinking ermöglichen wir „menschenzentrierte“ Erfahrungen und unterstützen Sie dabei, Ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten.

  HR Expedition
  Design Thinking in der Personalarbeit: z.B. für die Entwicklung neuer Programme
  Neue HR Strategie und neues Arbeiten co-kreativ entwickeln und implementieren

Beispiele und Vorgehensweise gerne in einem persönlichen Gespräch. Rufen Sie uns an.

T. +49.(0)211.30176786
info@leader-in-mind.com

Hier geht es darum, Potentiale zu erkennen und freizusetzen, Kompetenzen zu verbinden und nutzbar zu machen, so dass collabratives und innovatives Arbeiten für den gemeinsamen Erfolg als Team wirklich möglich ist.

  Team Offsides (In- und Outdoor)
  Teamentwicklung
  Team Coaching
  Agiles Arbeiten einführen

Beispiele und Vorgehensweise gerne in einem persönlichen Gespräch. Rufen Sie uns an.

T. +49.(0)211.30176786
info@leader-in-mind.com