Leader in Mind für Zukunftstauglichkeit

Coaching, Training, Moderation für die Entwicklung von Menschen,
Teams und Organisationen.

Gestalter in komplexen Zeiten

Wir begleiten Teams und Organisationen in Lern- und Entwicklungsprozessen mit dem Ziel, Neues zu schaffen, um in VUCA Zeiten
nicht nur zu reagieren, sondern handlungsfähig zu bleiben. Weiterentwicklung und Selbstführung,
dafür schaffen wir Denk- und Dialogräume. Lernen aus dem Tun ermöglichen.

Wir setzen auf die Kraft von Dialog und Reflexion, um adaptives Lernen und Anpassungsfähigkeit zu ermöglichen.
Wahrhaftig, ehrlich, authentisch, so dass wirkliche Begegnung möglich ist.
Wir fördern die Qualität der Beziehungen in der Organisation.

Ansatz

Die Lösung liegt in den Menschen: So lautet unser Grundsatz. Wir unterstützen Menschen in Unternehmen darin aus der Rolle des Getriebenen und die Rolle des Steuerers und Gestalters zu kommen. Dazu ist heute interaktives Lernen die Grundlage.
In Veränderungsprozessen, im Rahmen von Umstrukturierungen oder bei der Lösung komplexer Aufgaben
erkunden wir gemeinsam die Stärken und das Wissen von Mitarbeitern und Führungskräften.

Wir schaffen den Raum für eine konstruktive wertschätzende Auseinandersetzung. Das impliziert auch mal innezuhalten, nachzufragen, sich von Bewährtem zu lösen und aus der Zukunft heraus zu denken. Aufgaben, an denen sich jeder und jede im Team und in der Organisation, unabhängig von Fachkompetenz und Position beteiligt.

In turbulenten Zeiten ist Nicht Wissen die Regel, aber man braucht Herangehensweisen, um aus dem Handeln zu lernen.

Angebot

Unsere Zusammenarbeit mit Teams, Führungskräften und in der Organisation findet in unterschiedlichen Formaten statt: als Beratung, inform von Trainings, Workshops oder Coachings. Diese Begriffe bezeichnen nur den formalen Rahmen. Der Kern unserer langjährigen Arbeit ist immer die individuell orchestrierte Architektur verschiedener Formate und Maßnahmen. Dabei wirken wir im Schwerpunkt in folgenden Bereichen und Angeboten:

Formate

Beratung
Am Anfang der Beratung steht für uns das Zuhören. Vor welche Aufgabe sieht sich die Organisation, das Team, die Abteilung gestellt? Welche Lösungsstrategien wurden bereits erprobt? Nicht zuletzt: Wie lautet die Frage, auf die Sie eine Antwort benötigen? Dies klären wir mit Ihnen gemeinsam und schaffen so die Grundlage, um konstruktiv Lösungen zu entwickeln.
Coaching
Wir bieten sowohl personenbezogenes als auch anlassbezogenes Coaching an für Menschen, die sich aktiv mit ihrer Berufsbiografie, der aktuellen beruflichen Situation sowie herausfordernden Themen und ihren Zielen auseinandersetzen möchten. Entlang dem, was Sie wirklich wollen, sind wir Ihr Diskussionspartner bei der Reflektion und Lösungsfindung bis zur Ihrer Handlungssicherheit. Bei unserem Coachingansatz orientieren wir uns an den Kernkompetenzen und Ethikstandards der ICF.

Lern-Expedition
Die Lern-Expeditionen zielen darauf ab, Felder innerhalb oder außerhalb der Organisation aufzusuchen und zu erforschen, in denen neue Modelle und Herangehensweisen bereits erprobt werden. Die Teilnehmer reflektieren das Erlebte vor dem Hintergrund der eigenen Unternehmenskultur und entwickeln Initiativen zur Bewältigung zukünftiger Aufgaben, die den Transfer auch tatsächlich leisten.
Workshop
Vom Deep Dive, dem intensiven Austausch in kleiner Runde außerhalb des Unternehmens, bis zu großen Organisationseinheiten: Dies ist das Spektrum unserer Workshops. Ziel ist es, Aufbruchstimmung zu erzeugen, gemeinsame Ziele zu definieren und sich auf den Umsetzungspfad zu begeben. Unsere klare Moderation und Ablaufgestaltung gewährleistet konkrete Ergebnisse.

„Für kulturellen Wandel kommt es darauf an, in kraftvollen Formaten zu lernen“

Wir

Leidenschaft und langjährige Kompetenz, Leichtigkeit im Umgang mit Menschen und Konzentration auf die individuellen Eigenheiten von Organisationen, Offenheit für neue Entwicklungen, Sicherheit bei der strategischen Umsetzung, humorvoll, empathisch, engagiert, echt, innovativ, agil: Das zeichnet Leader in Mind aus. Geschäftsführerin Anette Stein-Hanusch berät und unterstützt Unternehmen seit über 20 Jahren und das gerne gemeinsam mit erfahrenen assoziierten Netzwerkpartnern und ihren Kompetenzen. In diesen Partnerschaften dienen wir uns mit gegenseitiger Supervision, der inhaltlichen Unterstützung und der Zusammenarbeit in größeren Projekten, die unter der Führung eines Netzwerkpartners bearbeitet werden.

Anette Stein-Hanusch

Gründerin und Geschäftsführerin Leader in Mind GmbH (Düsseldorf)

Beraterin für Organisations- und Personalentwicklung
Dozentin für Achtsamkeit & Selbstführung an der TH Köln
Dipl. Psychologin, Executive Coach ICF, Mindful Trainer, Moderatorin nach Theory U

Claudia Alby

Leadership & Seeds (München)

Beraterin für Führung, Strategie- und Organisationsentwicklung
Mitglied der GF bei Roland Berger Consultants und GF Human Resources BBDO Group Germany
M.A. Amerikanistik/ Romanistik/ Wirtschaftswissenschaften, Dipl. BWL; MBA systemische Organisationsberatung

Anna Abelein

Gründerin und GF Protostart GmbH (Düsseldorf)

Expertin für Design Thinking, Lego Serious Play und Radical Collaboration
Erfahrung im Bildungsmanagement u.a. im Finanzbereich und politischen Stiftung
School of Design Thinking (HPI Berlin), Dipl. Politologin, Wirtschaftswissenschaftlerin (B.Sc.), Master Public Policy

Elisabeth Schulze Jägle

Eschuja (Metropolregion Berlin/Brandenburg)

Seit 20 Jahren spezialisiert auf Digitalisierung von Lebens- Arbeits- und Wissenswelt
Expertin für E-Learning / Digitales Lernen & Corporate Learning Prozesse, Digitale Kompetenzen & Mediation
Spezialgebiete: Betriebsvereinbarungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Datenschutz und IT Security

Helga Brüggemann

Systemische Beratung (Düsseldorf)

10 Jahre Berufspraxis als interne Personal- und Organisationsentwicklerin
Systemische Managementberaterin, Facilitatorin und Prozessbegleiterin
Spezialisierung auf Transformationsprozesse unter Anwendung partizipativer Methoden